AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta de gestão de pessoas por corresponder a uma análise sistemática da performance do profissional, avaliando metas estabelecidas, resultados alcançados e potencial de crescimento. O resultado final da pesquisa apresentará informações necessárias para a identificação de oportunidades de desenvolvimento. Assim, será possível traçar um plano de ações para a empresa, o setor e o próprio profissional.
Se você é diretor, gerente, coordenador, supervisor ou ocupa um cargo de liderança, poderá descobrir o que precisa ser melhorado em sua equipe e identificar quem tem potencial, desenvolvendo os profissionais que estão sob seu comando. Do mesmo modo, reconhecerá falhas e pontos fracos e terá informações concretas para realizar feedbacks e planejar ações.
A avaliação de desempenho permitirá ao gestor ter uma visão de planejamento, ao longo prazo, das necessidades de sua área em termos de competências e potencial humano. Assim, será possível tomar decisões mais acertadas em relação a aumentos de salários, promoções, treinamentos, contratações e demissões.
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